พัทยา

กฎหมายแรงงานในพัทยา

บริการกฎหมายแรงงานทั้งฝ่ายนายจ้างและลูกจ้าง

ที่ปรึกษากฎหมายแรงงานครบวงจรสำหรับองค์กรและพนักงาน ครอบคลุมการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ค่าชดเชย คดีในศาลแรงงาน และการเจรจาข้อพิพาทแรงงาน

กฎหมายแรงงานในพัทยา — เราเป็นใคร

บริการในเมืองพัทยา จังหวัดชลบุรี และระยอง หัวใจของเขตพัฒนาพิเศษภาคตะวันออก (EEC) และฐานอุตสาหกรรมที่ใหญ่ที่สุดของไทย ฮับการลงทุนของนักลงทุนจีน ญี่ปุ่น รัสเซีย และเกาหลี เราดูแลคดีของโรงงานในนิคมอุตสาหกรรมชั้นนำ เช่น อมตะซิตี้ ชลบุรี/ระยอง แหลมฉบัง มาบตาพุด อีสเทิร์นซีบอร์ด ปิ่นทอง และเหมราช (WHA) — ทั้งคดีแรงงานและการเลิกจ้าง ภาษีศุลกากรนำเข้า-ส่งออก สิ่งแวดล้อมโรงงาน รวมถึงอสังหาริมทรัพย์และคดีของชาวต่างชาติ

พัทยา ชลบุรี และระยองอยู่ในเขต EEC ซึ่งให้สิทธิประโยชน์การลงทุนพิเศษ เราช่วยตั้งบริษัทในนิคมอุตสาหกรรม ขอ Smart Visa และ BOI วางโครงสร้าง EEC จัดการข้อพิพาทแรงงานและการเลิกจ้างในโรงงาน พิธีการศุลกากรนำเข้าเครื่องจักร-วัตถุดิบ และคดีสิ่งแวดล้อม-ความปลอดภัยในโรงงาน ทีมของเราสื่อสารไทย-อังกฤษ-จีน เหมาะกับผู้ประกอบการต่างชาติในภาคตะวันออก

ศาลที่เราดำเนินคดี

•ศาลจังหวัดพัทยา

530

กม. จากสำนักงาน

0.3M

ประชากร

ศาล

ผลงานที่เคยทำใน พัทยา

ตั้งบริษัท EEC สำหรับโรงงานชิ้นส่วนรถยนต์

พัทยา ชลบุรี ระยอง และฉะเชิงเทรา รวมถึงนิคมอุตสาหกรรมอมตะซิตี้ แหลมฉบัง มาบตาพุด อีสเทิร์นซีบอร์ด ปิ่นทอง และเหมราช (WHA)

บริการในพัทยา

การเลิกจ้างและค่าชดเชย
คดีในศาลแรงงาน
ข้อบังคับการทำงานและกฎระเบียบ
การเจรจาต่อรองข้อพิพาท
การคุ้มครองแรงงานและสวัสดิการ

ติดต่อทนายความในพัทยา

ยินดีให้บริการลูกค้าทั่วประเทศ ปรึกษาเบื้องต้น

Contact +66 92 254 2045

อ่านเพิ่มเติม — คู่มือที่เกี่ยวข้อง

คู่มือกฎหมายแรงงาน

ถูกเลิกจ้างได้ค่าชดเชยเท่าไหร่? คู่มือสิทธิลูกจ้างฉบับเข้าใจง่าย 2026

ถูกเลิกจ้างกะทันหัน ได้ค่าชดเชยไหม คิดอย่างไร? รวมสิทธิลูกจ้างเรื่องค่าชดเชย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า เลิกจ้างไม่เป็นธรรม และวิธีเรียกร้องผ่านศาลแรงงาน โดยทีมทนายความขอนแก่นประสบการณ์ 40 ปี

11 นาที

อ่านคู่มือ

คำถามที่พบบ่อย — กฎหมายแรงงานในพัทยา

8 คำถามที่ตอบแล้ว

ยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน หรือฟ้องศาลแรงงานโดยตรง ค่าชดเชยตามอายุงาน 30-400 วัน

เลิกจ้างไม่เป็นธรรมคือไม่มีเหตุสมควรเพียงพอ ไม่ได้ตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร หรือเลือกปฏิบัติ ลูกจ้างขอเงินค่าเสียหายเพิ่มได้

ลูกจ้างฟ้องศาลแรงงานไม่ต้องเสียค่าฤชาธรรมเนียมศาล กระบวนการรวดเร็วและคุ้มครองลูกจ้างเป็นพิเศษ

เฉลี่ย 4-9 เดือนในศาลแรงงานกลาง ส่วนใหญ่จบที่การไกล่เกลี่ยภายใน 2-3 นัด

บริษัทที่มีลูกจ้าง 10 คนขึ้นไปต้องจัดทำข้อบังคับการทำงานและส่งกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานภายใน 7 วัน

ค่าบริการขึ้นอยู่กับลักษณะและความซับซ้อนของคดี เราให้ใบเสนอราคาชัดเจนก่อนเริ่มงานเสมอ การปรึกษาเบื้องต้นฟรี โทร 092-254-2045

ไม่มีค่าใช้จ่ายครับ ปรึกษาทางโทรศัพท์ อีเมล หรือ LINE ฟรี เพื่อให้ท่านประเมินสถานการณ์ก่อนตัดสินใจ

ขึ้นอยู่กับประเภทคดี เราจะให้แผนระยะเวลาที่ชัดเจนตั้งแต่เริ่มและรายงานความคืบหน้าเป็นประจำ